Deutscher TAL Sicherheitstag in Lenting
Das neue TAL Sicherheitsprogramm mit dem Schwerpunkt auf verhaltensbasierter Sicherheit startete mit der ersten deutschen Veranstaltung am 7. Februar in Lenting.
Verhaltensbasierte Sicherheit (BBS) ist ein proaktiver Weg, um sicheres Verhalten in allen Bereichen des Unternehmens zu fördern und langfristige Lösungen zur Beseitigung von Risiken und Gefahren zu bieten. Dieser Ansatz stärkt die Sicherheitskultur am Arbeitsplatz, die für eine nachhaltige Wirksamkeit unerlässlich ist.
Im Rahmen des globalen TAL Safety Culture Enhancement Program unterzeichneten General Manager Alessio Lilli und die HSSE-Manager der Partnerunternehmen in Lenting eine Selbstverpflichtung zum Arbeitsschutz. Unter dem Motto „Safety, it’s me“ („Die Sicherheit bin ich“) nahmen rund 50 Sicherheitsbeauftragte an diesem neuen TAL Trainingsprogramm teil. „Sicherheit ist als elementarer Wert seit jeher fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Sicherheit, Gesundheit sowie der Schutz unserer Mitarbeitenden und der Umwelt sind eine ständige Motivation, Herausforderung und Verantwortung, der sich jeder Einzelne täglich stellen muss“, betonte General Manager Alessio Lilli in seiner Begrüßungsrede. „Jeder Unfall ist einer zu viel. Das muss unser täglicher Anspruch sein“.
Das TAL Sicherheitsprogramm wurde im vergangenen Jahr ins Leben gerufen, um die gemeinsame Sicherheitskultur und -leistung in allen Ländern zu stärken und kontinuierlich zu verbessern. Durch den gezielten Austausch, mehrstufigen Schulungen und Arbeitsgruppen fungieren die HSSE-Manager als Multiplikatoren, um das Bewusstsein für Sicherheit zu schärfen und das Engagement aller zu fördern. „Selbstüberschätzung, Zeitdruck und mangelnde Kompetenz sind die häufigsten Ursachen für Arbeitsunfälle. Alle Mitarbeitende können aktiv dazu beitragen, Risiken zu erkennen und zu minimieren“, erklärt Sabatino De Sanctis, der durch das Schulungsprogramm führte.
General Manager Alessio Lilli bekräftigt: „Wir wollen den Sicherheitsbeauftragten vor allem Kompetenz, Kohärenz und Mut als Schlüsselbotschaften vermitteln. Sie sollen alle Mitarbeitende ermutigen, die Arbeit zu unterbrechen und proaktiv einzugreifen, wenn sie Fehlverhalten, Gefahren oder Risiken erkennen. Nur so kommen wir unserem gemeinsamen Ziel näher: Die Zahl der akzeptablen Unfälle lautet Null“.
